Firma IMMOBAU s.r.o. i jej pracownicy kieruje się kodeksem etycznym, który określa wartości firmy i określa zasady postępowania w firmie, a także wobec zewnętrznych partnerów i klientów. Dokument ten jest uważany za kluczowy i wiążący dla wszystkich. Głównymi zasadami podejmowania decyzji przez pracowników na wszystkich szczeblach są przestrzeganie wartości korporacyjnych, prawa Republiki Słowacji, uczciwego podejścia, moralności, etyki, szacunek, wydajności i ochrony przyrody.
- jako firma tak i jako pracownicy przestrzegamy wszystkie prawa i przepisy Republiki Słowackiej;
- jesteśmy profesjonalnym i kompetentnym partnerem dla współpracowników, klientów i partnerów biznesowych;
- doceniamy swoich współpracowników, partnerów zewnętrznych, klientów a ich pracę – traktujemy ich z szacunkiem i szukamy sposobów na lepszą współpracę;
- Odrzucamy wszelkie formy korupcji i oszustwa. Jakość naszych produktów, kompetencje naszych pracowników i kierunek naszej firmy są jedyną podstawą do zawarcia stosunków handlowych;
- potępiamy wszelkie formy dyskryminacji i przemocy, wszystkich ludzi traktujemy tak samo, bez względu na kolor skóry, narodowość, wyznanie religijne, niepełnosprawność, religię lub orientację seksualną;
- chronimy nasze środowisko i staramy się działać w taki sposób, abyśmy utrzymali nasz krajobraz w dobrej formie również dla następnego pokolenia. Chronimy dziedzictwo kulturowe i szanujemy tradycje;
- wspieramy zdrowie, bezpieczeństwo, rodzine i zrównoważone życie zawodowe naszych pracowników;
- Staramy się stworzyć dobre miejsce dla wypoczynku i rekreacji, w którym ludzie będą czuć się komfortowo i będą ponownie wracać dzięki wysokiemu poziomowi świadczonych usług;
- zadowolenie naszych klientów jest dla nas kluczowe;
- popieramy otwarty dialog i dyskusję w naszej firmie i poza nią.
Aby utrzymać zaufanie do naszej firmy jesteśmy zobowiązani do zachowania uczciwości i rzetelności wobec naszych pracowników, partnerów biznesowych i środowiska. To samo oczekujemy od wszystkich zainteresowanych stron.
Zwracamy uwagę na przestrzeganie przepisów prawnych Republiki Słowackiej.
Czujemy się odpowiedzialni za wpływ naszych działań na środowisko. Dlatego staramy się zawsze działać w sposób i wybierać takie metody, które mają na przyrodę i środowisko jak niemniejszy wpływ. Chcemy także prowadzić działania mające na celu poprawę ochrony środowiska i przyrody, oraz z tym powiązaną edukację.
Wspieramy zachowanie kulturowego, historycznego i przyrodniczego dziedzictwa naszego regionu i z tym powiązaną edukację.
W codziennych decyzjach dbamy o zrównoważony rozwoj. Postępujemy tak, abyśmy swoimi działaniami nie zniszczyli środowiska i zachowali go w tej samej lub lepszej kondycji także dla przyszłych pokoleń. Śledzimy długoterminowe cele i myślimy o ich utrzymywaniu i wpływie naszych działań na otaczające nas środowisko.
Zwracamy uwagę na dotrzymywanie i aktywne wspieranie praw człowieka, zwłaszcza prawa do życia, bezpieczeństwa, zdrowia, godności, rzetelnego traktowania i oceniania, odpowiedniego standardu życia, równości, edukacji, informacji, wolność słowa, prawo do wolnego czasu, odpoczynku i rodziny.
Każdy pracownik ma prawo do informacji o wynikach działalności firmy. W tym celu firma co pół roku informuje swoich pracowników o wynikach finansowych, planowanych inwestycjach i pracach.
Każdy pomysł pracownika dotyczący poprawy funkcjonowania firmy, jej procesów czy efektywność zarządzania funduszami jest mile widziany. Najlepsze pomysły wprowadzone w praktyce są corocznie oceniane i nagradzane.
Naszym celem jako firmy jest stworzenie przyjemnego i inspirującego środowiska pracy, dobrych warunków pracy i przyjaznego zespółu. Priorytetem jest ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy oraz przyjęcie takich środków, aby uniknąć wypadków przy pracy. Tworzenie nieprzyjemnej atmosfery pracy i ingerencja w pracę kolegów jest uważana za niepożądaną.
Jako firma wspieramy rozwoj i podnoszenie kwalifikacji pracowników. W tym celu wykonany jest plan rozwoju każdego pracownika, który oceniany jest na podstawie półrocza. Za kluczową sprawę uważamy wysiłek każdego pracownika do pogłębiania kompetencji, wiedzy i umiejętności. W tym celu zapewniamy pracownikom różnego rodzaju szkolenia, w których uczestnictwo jest obowiązkowe.
Szanujemy swoich współpracowników, klientów i partnerów biznesowych. Traktujemy ich profesjonalnie, przyjaźnie i z pełnym szacunkiem. Za niedopuszczalne uważamy obelgi, obrażanie, przemoc fizyczną, dyskryminację i zastraszanie.
Ochronimy i wzmacniamy majątek firmy, powierzony sprzęt roboczy i narzędzia pracy traktujemy odpowiedzialnie. Z majątkiem firmy i zasobami finansowymi firmy obchodzimy się efektywnie, ekonomicznie i wydajnie. Dbamy o ich ochronę, konserwację i ulepszenia.
Sprawność i czystość pomieszczeń firmy i jej otoczenia jest ważnym czynnikiem w zadowalaniu naszych klientów. Dlatego wszyscy zachowujemy czystość, usprawniamy środowisko kompleksu i dbamy o porządek.
Jako firma nie popieramy publicznej afirmacji poglądów politycznych, kierunków ideologicznych i religijnych w miejscu pracy i działamy bezstronnie. Tym samym nie wspieramy finansowo ani w inny sposób partii politycznych, religijnych i innych grup ideologicznych.
Oświadczamy, że dobór pracowników na stanowiska, ich powyższenie czy ocena wynagrodzenia, prowadzony jest wyłącznie na podstawie ich wyników pracy, etyki, motywacji i dotrzymywania tego kodeksu. Odmawiamy indywidualnych preferencji na podstawie osobistych relacji i innych kryteriów, które nie są związane z ich wydajnością pracy i umiejętnościami.
Wszelkie formy dyskryminacji lub molestowania seksualnego, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, są uznawane za niedopuszczalne.
Potępiamy finansowe, materialne i niematerialne wzbogacenie, czy to w formie upominków, nagród, premii, łapówek lub innych usług. W przypadku gdy zostanie zauważone jakiekolwiek wzbogacenie u jakiegokolwiek pracownika, zostaną wyciągnięte konsekwencje prawne. Jednocześnie, takie wzbogacenie nie tolerujemy ani u naszych partnerów,u których jakość naszych produktów, usług i kompetencji naszych pracowników powinna być powodem do podjęcia współpracy.
Oszustwo i podrabianie uważa się za niedopuszczalne we wszystkich działaniach przedsiębiorstwa, jego pracowników i partnerów biznesowych.Wykrycie takiego oszustwa spowoduje utratę zaufania, które może doprowadzić do zakończenia współpracy.
Pracownicy zatrudnieni w sekcjach, obejmujących zakup i nabycie towarów lub usług są zobowiązani są do bezstronnego wybór dostawcy oferującego najlepsze warunki, najlepsze towary wysokiej jakości w najlepszych cenach. Wszelkie próby wpływania lub motywowania muszą zostać zdecydowanie odrzucone.
Cenimy naszą pracę, podnosimy wartość firmy i tworzymy dobry wizerunek firmy. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do działania w taki sposób, aby propagować reputację i wizerunek firmy.
Firma nie zabrania pracownikom kolejnego zatrudnienia albo inwestycji , lecz nie mogą one wpływać na ich wyniki pracy i mieć charakter konkurencyjny. Jeśli pracownik chce być pewny, że jego praca nie jest sprzeczna z przepisami niniejszego rozporządzenia, może zażądać o oświadczenie od personelu firmy.
Wydajność jest kluczowym czynnikiem sukcesu naszej firmy. Zwracamy uwagę na efektywne wykorzystanie czasu pracy, zasobów, aktywów, inwestycji i finansów.
Zależy nam na tym , abyśmy wykonywali swoją prace jak najlepiej umiemy. Aby ocenić ten cel raz w roku w firmie przeprowadzana jest ankieta zwrotna, zarówno dla firmy, jak i dla każdego pracownika. Aby ocenić ten cel, przeprowadzana jest raz w roku ankieta zwrotna, zarówno dla firmy, jak i za każdego pracownika. Udział w ankiecie jest obowiązkowy, a jego wyniki są częścią składową pracy pracownika i oceny jego pracy. Wyniki ankiety firmowej i propozycje ulepszeń są przedstawiane pracownikom raz w roku przy prezentacji wyników ekonomicznych.
Uważamy za niedopuszczalne używanie alkoholu i innych substancji odurzających w godzinach pracy i pracę pod ich wpływem. W tym celu przeprowadzamy regularne testy, a pracownicy są zobowiązani do uczestnictwa. Jedynymi wyjątkami są imprezy z klientami i partnerami, ale wtedy odpowiedzialny pracownik musi działać tak, aby jego zachowanie nie psuło dobrego wizerunku firmy.
Palenie dozwolone jest tylko w przeznaczonych na to miejscach. Palenie w miejscu pracy, w obecności klientów i innych osób niepalących, jest uważane za niedopuszczalne. Czas palenia poza przerwami nie jest wliczany do czasu pracy pracowników.
Dbamy o to, aby nasz wygląd, komunikacja, a to w jaki sposób działamy na klientów, było profesjonalne i przyjazne. W ten sposób dostosowujemy się do dbałości o nasz wygląd, higiene i słownictwo. Jeśli pracownikom przypisano odzież roboczą, noszą go w godzinach pracy i dbają o jego czystość. W przypadku, jeżeli pracownikowi nie została przydzielona odzież robocza, dobiera odzież tak, aby była odpowiednia, biorąc pod uwagę jej zatrudnienie, miejsce pracy, a także aby nie powodowało zgorszenia i obrazy u innych ludzi.
Wykorzystanie majątku spółki do celów prywatnych jest dozwolone tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w umowie o pracę lub przepisach wewnętrznych. W przeciwnym razie jest to zabronione.
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania poufności o wysokości pensji i premii, informacjach wewnętrznych, planowanych inwestycjach a wydarzeniach w firmie. Informacje dostarczane zewnętrznym partnerom i klientom mogą być przekazane wyłącznie przez pracowników wyznaczonych do tego celu i tylko zgodnie z wcześniej uzgodnioną komunikacją, która musi zostać zatwierdzona przez kierownika firmy.
Firma zobowiązuje się do wprowadzenia środków zapobiegających wyciekom danych osobowych. Pracownicy pracujący z danymi osobowymi są zobowiązane do działania w taki sposób, aby nie doszło do wycieku informacji, w szczególności pracownicy pracujący z danymi osobowymi innych pracowników, partnerów i klientów.
