Az IMMOBAU s.r.o. társaság és munkavállalói a munkájuk során az etikai kódex szerint járnak el, mely meghatározza a vállalat értékrendjét és viselkedési szabályait mind a vállalaton belül, mind a külső partnereivel és ügyfeleivel szemben. Jelen dokumentum kulcsfontosságú, és mindenki számára kötelező érvényű. Munkavállalóink döntéshozatalának fő irányelveit minden szinten a vállalat értékrendje, a Szlovák Köztársaság törvényei, a tisztességes bánásmód, az erkölcsi és etikai normák, a tisztelet, a hatékonyság és a természetvédelem határozza meg.
- mind vállalatunk, mind munkavállalóink tiszteletben tartják Szlovákia minden jogszabályát és törvényét;
- munkatársaink, ügyfeleink és kereskedelmi partnereink számára professzionális és kompetens partner vagyunk;
- tiszteljük munkatársainkat, külső partnereinket, ügyfeleinket, és mindannyiuk munkáját – tisztelettudóan bánunk velük, és keressük a legjobb együttműködés módját;
- elutasítjuk a korrupció és a csalás minden formáját. Termékeink minősége, munkavállalóink kompetenciái és vállalatunk irányvonala az egyetlen indok az üzleti viszonyok létrehozására;
- elítéljük a hátrányos megkülönböztetés és az erőszak minden formáját, mindenkivel szemben egyformán viselkedünk, tekintet nélkül a bőrszínre, nemzetiségre, vallási meggyőződésre, egészségi állapotra, vallási hovatartozásra vagy szexuális irányultságra;
- óvjuk környezetünk és igyekszünk úgy eljárni, hogy jó állapotban őrizzük meg a következő nemzedékek számára is. Őrizzük kulturális örökségünk és tiszteljük hagyományaink;
- támogatjuk munkavállalóink egészségét, biztonságát, családját, valamint munkájuk kiegyensúlyozott összeegyeztetését a magánélettel;
- igyekszünk szép helyet kialakítani a pihenésre és kikapcsolódásra, ahol az emberek jól érzik magukat, és ahová szívesen térnek vissza, ami az általunk nyújtott szolgáltatásoknak is köszönhető;
- ügyfeleink elégedettsége számunkra kulcsfontosságú;
- támogatjuk a nyílt párbeszédet és vitát vállalaton belül és kívül is.
A vállalatunkba vetett bizalom megőrzése érdekében eltökélt szándékunk, hogy munkavállalóinkkal, kereskedelmi partnereinkkel és a környezetünkkel szemben mindig tisztességesen és igazságosan járjunk el. Ugyanezt várjuk el minden érdekelt féltől is.
Tiszteletben tartjuk a Szlovák Köztársaság törvényeit és rendeleteit.
Felelősséget érzünk a tevékenységünk környezetre kifejtett hatásáért. Ezért mindig úgy igyekszünk eljárni és olyan módszereket próbálunk alkalmazni, melyek a természetre és a környezetre a lehető legkisebb hatással vannak. Egyúttal, a környezet állapotának javítására és a környezetvédelemre, valamint az ehhez kapcsolódó felvilágosításra irányuló tevékenységeket szeretnénk folytatni.
Támogatjuk vidékünk kulturális, történelmi és természeti örökségének a megőrzését, valamint az ehhez kapcsolódó felvilágosítást.
Mindennapos döntéseinkben a fenntartható fejlődést tartjuk szem előtt. Úgy járunk el, hogy tevékenységünkkel ne rongáljuk a környezetet, hanem ugyanolyan vagy még jobb állapotban őrizzük meg azt a következő nemzedékek számára is. Hosszútávú céljaink vannak, és odafigyelünk céljaink fenntarthatóságára és a tevékenységünk közvetlen környezetünkre kifejtett hatásaira.
Ügyelünk az emberi jogok – főként az élethez, biztonsághoz, egészséghez, méltósághoz, tisztességes bánásmódhoz és igazságos értékeléshez, megfelelő életszínvonalhoz, egyenlőséghez, oktatáshoz, tájékozottsághoz, véleménynyilvánítás szabadságához, szabadidőhöz, pihenéshez és családhoz való jog aktív előmozdítására.
Minden munkavállalónk jogosult a vállalat gazdasági eredményeiről tájékoztatást kapni. Ebből a célból vállalatunk félévente tájékoztatást nyújt munkavállalóink számára a társaság gazdasági eredményeiről, tervezett befektetéseiről és munkáiról.
Szívesen fogadjuk munkavállalóink a vállalat működésének, illetve a vállalat folyamatainak javítására, valamint a vállalat eszközeinek hatékonyabb felhasználására tett javaslatait. A gyakorlatba átültetett legjobb ötleteket évente kiértékeljük és megjutalmazzuk.
Vállalatunk igyekszik kellemes és ösztönző munkakörnyezetet, jó munkakörülményeket és baráti munkacsoportot létrehozni. Kiemelt fontosságúnak tartjuk munkavállalóink egészségének a védelmét és olyan döntéseket igyekszünk hozni, melyek megakadályozzák a munkahelyi balesetek előfordulását. A kellemetlen munkahelyi légkört és a munkatársak zavarását munka közben nem toleráljuk.
Vállalatként támogatjuk munkavállalóink fejlődését és továbbképzését. Erre a célra minden egyes munkavállalónk számára kidolgozunk egy fejlődési tervet, amelyet félévente kiértékelünk. Kulcsfontosságúnak tartjuk minden munkavállalónk saját igyekezetét képesítésének, tudásának és képességeinek az elmélyítésére. Munkavállalóinknak ezért különböző képzéseket nyújtunk, amelyeken a részvételük kötelező.
Tiszteljük munkatársainkat, ügyfeleinket és kereskedelmi partnereinket. Professzionálisan, barátságosan és tisztelettel viselkedünk velük szemben. Elfogadhatatlannak tartjuk a gyalázkodást, a sértegetést, testi erőszakot, a hátrányos megkülönböztetést és a zaklatást.
Óvjuk és gyarapítjuk vállalatunk vagyonát és a ránk bízott segéd- és munkaeszközökkel felelősségteljesen bánunk. A vállalat vagyonával és pénzeszközeivel hatékonyan, gazdaságosan és célirányosan bánunk. Ügyelünk védelmükre, fenntartásukra és gyarapításukra.
A vállalat telephelyének és környezetének gondozottsága és tisztasága ügyfeleink elégedettségének a fontos tényezője. Ezért mindannyian a tisztaság megőrzésére törekszünk, szépítjük telephelyünket, és ügyelünk a rendre.
Vállalatunk pártatlanul viselkedik, és nem támogatja a politikai nézetek, ideológiai és vallási irányzatok nyilvános hangoztatását a munkahelyen. Politikai pártokat, vallásos és egyéb ideológiai csoportokat pénzben és egyéb módon sem támogatunk.
Munkavállalóink konkrét pozíciókba történő kiválasztása, előléptetésük, illetve bérük felülvizsgálata kizárólag szakmai eredményeik, etikájuk, motiváltságuk és a jelen kódex betartása alapján történik. Elutasítjuk az egyének személyes kapcsolatai és egyéb, a szakmai teljesítményükkel és képességeikkel nem összefüggő kritériumok alapján történő előnyben részesítését.
A hátrányos megkülönböztetés és a szexuális zaklatás bármely – akár belső, akár külső – formája elfogadhatatlan.
Elítéljük a materiális és immateriális gazdagodást, akár adományok, akár jutalmak, kenőpénzek vagy egyéb szolgáltatások útján. Ilyen magatartás észlelése minden munkavállalónk esetében jogi következményeket von maga után. Az ilyen gazdagodást nem támogatjuk partnereink esetében sem, mivel együttműködésünknek a termékeink és szolgáltatásaink minőségén, valamint munkavállalóink szakértelmén kell alapulnia.
A csalás és a hamisítás elfogadhatatlan a vállalatunk, a munkavállalóink, valamint a kereskedelmi partnereink minden tevékenységében. Az ilyen fajta csalás bizalomvesztést okozhat, ami az együttműködés megszüntetését vonhatja maga után.
Az áru- és szolgáltatásbeszerzéssel foglalkozó részlegeinken dolgozó munkavállalóink kötelezettséget vállalnak a legelőnyösebb feltételeket, legjobb minőséget és legelőnyösebb árat kínáló beszállító részrehajlás nélküli kiválasztására. A befolyásolásra vagy motiválásra tett bárminemű kísérlet határozott elutasításra kerül.
Értékeljük a munkánkat, igyekszünk növelni a társaságunk értékét és a vállalatunk jó hírnevének a kialakítására törekszünk. Minden munkavállalónk köteles úgy eljárni, hogy a magatartásával támogassa a vállalat jó hírnevét és pozitív megítélését is.
A vállalat a munkavállalói számára nem tiltja a mellékállások vállalását, illetve a befektetéseket, de mindez nem befolyásolhatja szakmai teljesítményüket, és nem lehet versenyjellegű. Ha egy munkavállaló meg szeretne bizonyosodni arról, hogy tevékenysége nem áll ellentétben a jelen rendelettel, tájékoztatást kérhet a vállalat személyzeti osztályától.
A hatékonyság, a cégünk sikerének a kulcsfontosságú tényezője. Figyelmünk a munkaidő hatékony kihasználására, ránk bízott eszközökre, vagyonra, befektetésekre és a pénzügyekre irányul.
Fontos a számunkra, hogy a munkánkat a lehető legjobban végezzük el. Ennek a célnak a megítélése érdekében, évi egy alkalommal a cégen belül felmérést tartunk, úgy magáról a cégről, mint minden munkavállalóról is. A felmérésben való részvétel kötelező és az eredményei a munkavállaló mappájának és a munkahelyi teljesítménye megítélésének a részét képezi. A felmérés eredményei és a fejlesztésre irányuló javaslatok egy munkavállaló által, évi egyszeri alkalommal van prezentálva, a gazdasági eredmények bemutatása mellett.
Nem engedélyezett az alkohol és egyéb tudatmódosító szerek fogyasztása a munkaidő alatt, ill. a hatásuk alatt végzett munka sem. Ennek az elkerülése érdekében, folyamatosan teszteljük a munkavállalókat, akik kötelesek részt venni az adott vizsgálatokban. Kivételt képeznek a társadalmi események az ügyfelekkel és partnerekkel. Viszont a munkavállalónak ebben az esetben is úgy kell eljárnia, hogy a viselkedésével ne rontsa a társaság jóhírnevét.
A dohányzás csak a kijelölt helyeken lehetséges, ügyfelek és egyéb nem dohányosok jelenlétében nem engedélyezett. A szüneteken kívüli dohányzási idő nincs beleszámítva a munkavállalók munkaidejébe.
Figyelünk arra, hogy az ügyfelekkel történő kommunikációnk és a fellépésünk professzionális és barátságos legyen. Ehhez igazítjuk a megjelenésünk, higiéniánk és a szókincsünket is. Ha a munkavállalókhoz munkaruházat lett rendelve, ezt főleg a munkaidő alatt viselik és figyelnek a tisztaságára is. Abban az esetben, ha a munkavállalókhoz nem lett munkaruházat rendelve, az öltözékük úgy választják ki, hogy az megfelelő legyen, tekintettel a munkahelyi pozíciójukra, munkavégzésre, ill., hogy ne botránkoztassanak és ne sértsen meg más személyeket sem.
A társaság tulajdonának a használata magánjellegű célokra csak akkor engedélyezett, ha ez a munkaszerződésben vagy a belső elsőírásban kerül meghatározásra. Más esetben tilos.
Minden munkavállaló köteles a titoktartás megőrzésére, mégpedig a fizetés és jutalékok magasságáról, belső információkról, tervezett befektetésekről és a társaság eseményeiről. Az információk kiadására, külső partnerek és ügyfelek számára, csak az erre meghatározott munkavállalók jogosultak, összhangban az előre jóváhagyott kommunikációval, amelyet a cég vezetőségének kell jóváhagynia.
A társaság elkötelezi magát olyan intézkedések bevezetésére, amelyek meggátolják a személyes adatok kiszivárgását. A munkavállalók, akik a személyes adatokkal dolgoznak, kötelesek úgy eljárni, hogy az információk kiszivárgására ne kerüljön sor, miközben olyan munkavállalókról van szó, akik a többi munkavállaló, partner és ügyfél adataival dolgoznak.
